依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
双方在解除或者终止劳动合同时，对竞业限制协议，必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些，必竞每月有经济收入，正常的生活保障，能得到保证。
《劳动合同法》第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
