劳动合同法竞业禁止的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同法对竞业限制的规定有哪些
法律咖
人气:1.63W
猜你喜欢
- 1无固定期限劳动合同劳动合同法的规定有哪些?
- 2签订竞业限制协议应注意的问题|竞业限制义务有哪些
- 3劳动合同法竞业限制制度
- 4劳动合同法对试用期有哪些限制
- 5竞业限制补偿规定有哪些
- 6劳动合同法竞业限制补偿问题有什么?
- 7竞业限制的规定|公司限制竞业
- 8劳动合同中如何约定竞业限制期限?
- 9竞业限制合同|劳动业务法律文书
- 10劳动合同法竞业限制的补偿标准是多少
- 11新江苏省劳动合同法对劳动合同的订立有哪些规定
- 12企业劳动合同期限的相关法律规定有哪些?
- 13劳动合同法法律条文对劳动合同的终止有哪些规定
- 14竞业限制的补偿金是多少?|竞业限制的人员有哪些
- 15竞业限制的相关规定|在解除或者终止劳动合同后
最近更新
- 1劳动合同竞业限制条款有什么?
- 2对于应届毕业生劳动合同法保护自身利益的规定有哪些?
- 3劳动合同的相关问题有哪些
- 4劳动者支付竞业限制违约金后是否需要继续履行竞业限制协议
- 5签订竞业限制合同需要哪些条款才合法有效呢
- 6没有签订劳动合同竞业限制有效吗
- 7劳动合同法对年假的规定有哪些
- 8竞业禁止和竞业限制的区别|竞业限制的认定分析
- 9青岛劳动合同法管理规定中对合同的订立有哪些规定
- 10劳动合同法竞业限制是如何规定的
- 11竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系?
- 12劳动合同法竞业限制的补偿金标准是什么?
- 13极限运动的好处有哪些?极限运动技巧有哪些?
- 14劳动合同竞业禁止做了哪些规定?
- 15竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
- 16什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 17劳动合同与竞业限制的关系
- 18应当承担哪些法律责任|劳动者违反竞业限制义务的
- 19劳动法对年假的规定2020 劳动法规定年假怎么休
- 20劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别