1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。
2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同签三年中途离职可以吗
法律咖
人气:2.17W
最近更新
- 1签了一年的劳动合同中途不能离开吗
- 2签劳动合同中途能辞职吗
- 3劳动合同三年中途怀孕
- 4签完劳动合同中途离职是否违法
- 5签劳动合同两年可以离职吗
- 6三年劳动合同可以签吗?
- 7签订劳动合同3年提前离职可以吗?
- 8签劳动合同签三年可以吗
- 9保险合同代签字可以吗
- 10一个公司需要签2份劳动合同吗
- 11新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 12签了一年的劳动合同中途不能离开
- 13劳动合同签三年中途离职可以吗
- 14签5年劳动合同中途辞职的规定是什么?
- 15签了十年劳动合同可以提前离职吗
- 16劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以
- 17如果签订劳动合同3年可以离职吗?
- 18签订一年劳动合同提前离职可以吗
- 19三方协议等于劳动合同吗?
- 20和公司签了一年的劳动合同中途不能离开吗?
更多推荐