公司无合法理由辞职员工,应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿应按该员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
1、未签订劳动合同的,用人单位从第二个月起支付两倍的工资。
2、弥补社会保障。
3、违反劳动法,两次经济补偿,正常是0,5个月,两次是一个月。
4、提前一个月不通知。经济补偿=离开前4个月平均工资的补偿时间(平均工资算法:每月的所有工资数,即个人保险前的公积金和公积金)。
被公司辞退怎么办
法律咖
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